حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف تُحسب المكافأة؟

تُلزم المادة 84 من نظام العمل صاحب العمل بأن يدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. ثم يأتي سبب انتهاء العلاقة ليحدد هل تُصرف المكافأة كاملة أو جزء منها. تمر الحاسبة بهذه الخطوات بالترتيب نفسه، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.

1. الأجر المعتمد

الأجر في نظام العمل هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل مقابل جهده أو الأخطار التي يتعرض لها في عمله. لذلك أدخل الأجر الفعلي الشهري: الأساسي مع البدلات الثابتة التي تُصرف كل شهر، مثل السكن والنقل، بحسب آخر أجر تقاضيته. إذا كان عقدك ينص على استبعاد العمولات من المكافأة فلا تُدخلها.

2. مدة الخدمة

تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. نحسب السنوات الكاملة ثم الأشهر الكاملة ثم الأيام الباقية، ونجعل الشهر 1/12 من السنة واليوم 1/360 منها. هذه هي الطريقة التي تعطي نتائج الحاسبة العمالية في وزارة العدل نفسها، وقد طابقنا عليها الأمثلة في هذه الصفحة. إذا أخذت إجازة دون أجر زادت على عشرين يومًا، تُطرح الأيام الزائدة من المدة.

3. المكافأة كاملة

نضرب الأجر في نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم في شهر كامل عن كل سنة بعدها. مثال: أجر 10,000 ريال وخدمة سبع سنوات:

• السنوات الخمس الأولى: 10,000 × 1/2 × 5 = 25,000 ريال.
• السنتان التاليتان: 10,000 × 1 × 2 = 20,000 ريال.
• المكافأة كاملة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال.

4. أثر سبب انتهاء العلاقة

• إنهاء العقد من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد محدد المدة: المكافأة كاملة.
• الاستقالة أو إنهاء العامل للعقد (المادة 85): لا شيء قبل سنتين كاملتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات.
• الحالات الاستثنائية (المادة 87)، وترك العمل وفق المادة 81: المكافأة كاملة مهما كانت المدة.
• الفسخ وفق المادة 80: لا مكافأة.

في مثال السنوات السبع، من يستقيل يحصل على ثلثي 45,000، أي 30,000 ريال.

5. التقريب

تحتفظ الحاسبة بالكسور كاملة، فالثلث يبقى ثلثًا لا 0.33، ثم تقرّب المبلغ النهائي مرة واحدة إلى أقرب هللة. لذلك يظهر ثلث 20,000 ريال بقيمة 6,666.67 ريال.

حالات خاصة

الاستقالة، ومنها الاستقالة من العقد محدد المدة

كل حالة يُنهي فيها العامل العقد بإرادته تُعامل معاملة الاستقالة في المادة 85، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. عرّفت تعديلات نظام العمل النافذة منذ 19 فبراير 2025 الاستقالة وإجراءاتها، ولم تغيّر نِسب المكافأة. فمن استقال قبل إكمال سنتين لا يستحق شيئًا، ومن أكمل سنتين يستحق الثلث، ومن أكمل خمس سنوات يستحق الثلثين، ومن أكمل عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة.

الزواج والولادة والقوة القاهرة (المادة 87)

تُصرف المكافأة كاملة من غير تخفيض الاستقالة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. اختر هذا السبب في الحاسبة إن انطبق عليك، واحتفظ بما يثبت التاريخ.

ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل (المادة 81)

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كلها في حالات منها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، والغش عند التعاقد، وتكليفه دون رضاه بعمل مختلف جوهريًا، والاعتداء، والمعاملة القاسية، والخطر الجسيم الذي لم يُعالَج. عندها تُحسب المكافأة كاملة. لكن ثبوت السبب يعود إلى الجهة المختصة، فإن لم يثبت فقد يُعامل الترك معاملة الاستقالة.

الفسخ وفق المادة 80 وفترة التجربة

تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض في حالات محددة، منها الاعتداء في العمل، والإخلال بالالتزامات الجوهرية بعد إنذار كتابي، والغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السنة أو خمسة عشر يومًا متتالية، وإفشاء أسرار العمل، والفسخ أثناء فترة التجربة. على صاحب العمل أن يتيح للعامل فرصة لإبداء أسباب اعتراضه.

الإجازة دون أجر

إذا أخذت إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، يُعد العقد موقوفًا فيما زاد على عشرين يومًا منها ما لم يُتفق على خلاف ذلك (المادة 116). لذلك تطلب الحاسبة الأيام الزائدة على أول عشرين يومًا من كل إجازة فقط، وتطرحها من مدة الخدمة. الإجازات المدفوعة والمرضية لا تُدخل في هذا الحقل.

الخدمة أقل من سنة

لا يشترط نظام العمل حدًا أدنى لمدة الخدمة حين يُنهي صاحب العمل العقد أو ينتهي العقد محدد المدة، فالمكافأة تُحسب عن أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها. من عمل ستة أشهر بأجر 8,000 ريال يستحق 2,000 ريال. أما في الاستقالة فلا مكافأة قبل إكمال سنتين.

من عمل سنتين أو خمسًا أو عشرًا بالضبط

نسبة الاستقالة تتبع عدد السنوات الكاملة حتى آخر يوم عمل، أي بلوغ ذكرى المباشرة. من باشر في 1 يناير 2024 واستقال وآخر يوم عمل له 31 ديسمبر 2025 أكمل سنتين ويستحق الثلث. وعند خمس سنوات بالضبط تطبق الحاسبة الثلثين كما تفعل حاسبة وزارة العدل، مع أن نص المادة يحتمل قراءة أخرى في هذا اليوم وحده.