مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج

ما مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل مرة واحدة عند انتهاء علاقة العمل، مقابل سنوات الخدمة لديه. تنص عليها قوانين العمل في دول الخليج الست للعاملين في القطاع الخاص، وأكثر من يعتمد عليها العمالة الوافدة. وهي حق يحدده القانون لا منحة يقررها صاحب العمل، ويجوز للعقد أن يعطي أكثر منه لا أقل.

ثلاثة أمور تحدد المبلغ

الأجر الذي تُحسب عليه

بعض القوانين تحسب المكافأة على الراتب الأساسي وحده، وبعضها على الأجر مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. وهذا الفرق وحده قد يضاعف المبلغ. لذلك راجع عمود «الأجر المعتمد» في الجدول، ثم أدخل في الحاسبة الأجر الذي يطلبه قانون دولتك كما يظهر في آخر مسير رواتب لك.

مدة الخدمة ودرجاتها

تُستحق المكافأة عن كل سنة خدمة، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. وفي أغلب الدول تُحسب السنوات الأولى بمعدل أقل من السنوات التي بعدها، فيرتفع المبلغ مع طول الخدمة. وتختلف الدول أيضًا في طريقة عدّ الأيام وفي طرح الإجازات غير المدفوعة، وكل حاسبة تتبع طريقة دولتها وتشرحها في جدول خطوات الحساب.

سبب انتهاء العلاقة

الاستقالة لا تعامَل معاملة واحدة في كل الدول، كما يظهر في عمود «أثر الاستقالة». وفي كل قانون حالات فصل محددة تُسقط المكافأة، وحالات أخرى يترك فيها العامل العمل ويحتفظ بها. لذلك تسألك كل حاسبة عن سبب انتهاء العلاقة، وتشرح أثره في ملاحظة تحت النتيجة.

دولتان تقسمان المكافأة

في عُمان والبحرين تُحسب المكافأة اليوم على جزأين. في عُمان جزء عن الخدمة قبل سريان قانون العمل الجديد وجزء عن الخدمة بعده، ولكل جزء قاعدته. وفي البحرين جزء يدفعه صاحب العمل عن الخدمة القديمة، وجزء تصرفه هيئة التأمين الاجتماعي عن الخدمة اللاحقة. وتعرض حاسبتا الدولتين الجزأين منفصلين في المخالصة التقديرية، وتجد تاريخ كل تغيير في عمود «تغييرات حديثة».

كيف تستخدم الحاسبات؟

اختر دولتك من القائمة، ثم أدخل تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل والأجر وسبب انتهاء العلاقة. تظهر النتيجة مع كل خطوة من خطوات الحساب، ويمكنك طباعتها أو نسخ رابطها لمشاركته. الحساب يتم على جهازك، ولا نرسل بياناتك إلى أي خادم.