حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

كيف تُحسب المكافأة؟

تنص المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 على أن صاحب العمل يؤدي إلى العامل غير المنتفع بقانون الحماية الاجتماعية، عند انتهاء علاقة العمل، مكافأة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته، وتُحسب كسور العام بنسبتها، ويُتخذ آخر أجر أساسي أساسًا لها. وتُحسب مدة الخدمة التي بدأت قبل هذا القانون ضمن المدة. وقد أوضحت وزارة العمل أن السنوات السابقة للقانون تُقيَّم بقاعدة القانون السابق، والسنوات اللاحقة بالقانون الجديد. تمر الحاسبة بالخطوات التالية، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.

1. الراتب الأساسي

المكافأة تُحسب على آخر راتب أساسي، وهو الأجر المتفق عليه في العقد ومعه العلاوة الدورية. لا تدخل فيه البدلات وإن كانت تُصرف كل شهر. والراتب نفسه يُستعمل للجزأين.

2. مدة الخدمة وتقسيمها

تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. نُشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 وعُمل به من اليوم التالي، فتقسم الحاسبة الخدمة عند 31 يوليو 2023. ثم تعدّ أيام كل جزء وتقسمها على 365، لأن العام في القانون 365 يومًا.

3. الجزء قبل 31 يوليو 2023

كانت المادة 39 من القانون السابق 35/2003 تعطي أجر 15 يومًا، أي نصف راتب أساسي، عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. السنوات الثلاث تُعدّ من بداية خدمتك، فمن بدأ في 2015 تجاوزها قبل 2023 وأخذ شهرًا كاملًا عن سنواته اللاحقة.

4. الجزء من 31 يوليو 2023

يأخذ راتبًا أساسيًا كاملًا عن كل سنة، دون شرائح ودون حد أقصى. مثال براتب أساسي 800 ريال وخدمة من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2025 انتهت بالاستقالة:

• الجزء السابق: 576 يومًا، فالمكافأة 800 × 1/2 × 576 ÷ 365 = 631.233 ريالًا.
• الجزء اللاحق: 885 يومًا، فالمكافأة 800 × 885 ÷ 365 = 1,939.726 ريالًا.
• المجموع: 2,570.959 ريالًا.

5. سبب انتهاء العقد

تُصرف المكافأة كاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد، وعند انتهاء مدته، وعند الاستقالة، وعند ترك العمل وفق المادة 41، وعند العجز أو الوفاة. الحالة الوحيدة التي تُسقطها هي الفصل وفق المادة 40.

6. التقريب

الريال العماني ألف بيسة، فتقرّب الحاسبة المبلغ النهائي مرة واحدة إلى ثلاث منازل عشرية، بعد أن تجمع الجزأين بكسورهما الكاملة. لذلك قد يختلف مجموع الجزأين المعروضين في النتيجة عن الإجمالي ببيسة واحدة.

حالات خاصة

خدمة بدأت قبل 31 يوليو 2023

تقسم الحاسبة خدمتك عند هذا التاريخ كما أوضحت وزارة العمل في 2024، فتحسب ما قبله بقاعدة القانون السابق وما بعده بالقانون الجديد ثم تجمعهما. وأصدرت الوزارة في أغسطس 2026 تعميمًا يقول إن من أُبرم عقده في ظل القانون السابق تُحسب مكافأته بواقع 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر عن كل سنة بعدها. يقرأ بعض أصحاب العمل ذلك على أنه يشمل الخدمة كلها، وهذه القراءة تعطي أقل إذا كان الجزء قبل 2023 أقصر من ثلاث سنوات. فبراتب 800 ريال من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2025 تعطي الحاسبة 2,570.959 ريالًا، وتعطي تلك القراءة نحو 2,002 ريال.

خدمة أقل من سنة

القانون الجديد لا يشترط حدًا أدنى للخدمة، فمن انتهت خدمته من 31 يوليو 2023 فصاعدًا يستحق المكافأة عن أي مدة، ولو بدأت قبل هذا التاريخ. أما من انتهت خدمته قبله فتُحسب مكافأته كلها بالقانون السابق، ولا شيء فيه لمن خدم أقل من سنة. وتسقط المطالبة بحق نشأ قبل القانون الجديد بمضي سنة من نفاذه (المادة 9).

الاستقالة ومهلة الإخطار

الاستقالة لا تُنقص المكافأة في القانون السابق ولا في الجديد. لكن المادة 38 تُلزم من ينهي العقد غير محدد المدة بإخطار الطرف الآخر كتابةً قبل 30 يومًا لمن يتقاضى أجرًا شهريًا، و15 يومًا لغيره، ما لم يتفق العقد على مدة أطول. ومن لم يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر تعويضًا يساوي أجره الشامل عن المدة الناقصة، وقد يُخصم من مستحقاتك.

الفصل وفق المادة 40

تجيز المادة 40 الفصل دون إخطار ودون مكافأة في تسع حالات، منها انتحال شخصية أو التزوير للحصول على العمل، والخطأ الذي يسبب خسارة مادية جسيمة، وإفشاء أسرار المنشأة، والغياب دون عذر مقبول أكثر من سبعة أيام متصلة أو عشرة أيام متقطعة في السنة. للعامل أن يتظلم خلال 30 يومًا من إخطاره (المادة 10)، وإن رأت المحكمة الفصل تعسفيًا حكمت بإعادته إلى العمل أو بتعويض من 3 إلى 12 شهرًا من أجره الشامل مع المكافأة (المادة 11).

ترك العمل وفق المادة 41

يحق للعامل ترك العمل دون إخطار مع حقه الكامل في المكافأة إذا غشه صاحب العمل عند التعاقد، أو لم يدفع أجره أكثر من شهرين متتاليين، أو لم ينفذ التزاماته الجوهرية، أو اعتدى عليه، أو وُجد خطر جسيم يعلم به صاحب العمل ولم يتخذ الإجراءات اللازمة. احتفظ بما يثبت السبب وأخطر صاحب العمل كتابةً.

الإجازة دون أجر

تُعدّ الإجازة الخاصة دون أجر وإجازة رعاية الطفل دون أجر من مدة الخدمة، لكنها لا تُحسب في المكافأة (المادتان 80 و83). أدخل عدد أيامها في الحقل المخصص، فتطرحها الحاسبة من الجزء بعد 31 يوليو 2023 أولًا، لأن هاتين المادتين من القانون الجديد، ثم من الجزء السابق إن زادت عليه.

نظام الادخار لغير العمانيين

ينص قانون الحماية الاجتماعية على نظام ادخار إلزامي لغير العمانيين يدفع فيه صاحب العمل 9% من الراتب الأساسي شهريًا إلى صندوق الحماية الاجتماعية، ويحل محل المكافأة عن الخدمة بعد بدئه. يحدد مجلس إدارة الصندوق موعد البدء، وأقصاه 19 يوليو 2027، ولم يُعلن موعد محدد حتى آخر مراجعة لهذه الصفحة. وتبقى المكافأة عن الخدمة السابقة لبدء النظام على صاحب العمل، ويجوز له أن يسويها للعامل أو إلى النظام بالراتب الأساسي في تاريخ التسوية (المادة 61).

الديون والخصومات

إذا انتهت الخدمة يُخصم من المكافأة ما على العامل من مستحقات للحكومة، وما يثبت لصاحب العمل من ديون (المادة 96). الحاسبة تعطي المكافأة قبل أي خصم، فاطلب كشفًا مكتوبًا بما خُصم قبل أن توقّع المخالصة.

من لا تشملهم الحاسبة

المادة 61 للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية، فالعامل العماني المؤمن عليه في الصندوق لا تشمله الحاسبة. وإذا كان لدى صاحب العمل برنامج ادخار أو برنامج تكميلي معتمد من الوزارة والصندوق يحل محل المكافأة، فيُصرف للعامل ما في البرنامج إن ساوى المكافأة أو زاد عليها، وإلا استحق المكافأة (المادة 48). ولا يسري قانون العمل على من تنظم عملهم قوانين خاصة.