حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني في القطاع الخاص أو العامل المنزلي في مملكة البحرين من آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية ومدة الخدمة، وتبيّن ما يدفعه صاحب العمل وما تدفعه هيئة التأمين الاجتماعي، مع كل خطوة بالأرقام.
صحّح الحقول التالية ثم اضغط احسب:
مخالصة تقديرية
البحرينتاريخ الحسابأدخل بياناتك واضغط احسب لترى المخالصة التقديرية.
لا تستحق مكافأة وفق المدخلات الحالية. اقرأ السبب في الجدول أدناه.
المبلغ التقديري
| الخطوة | طريقة الحساب | المبلغ (دينار بحريني) |
|---|
ملاحظات
كيف تُحسب المكافأة؟
تنص المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 على أن العامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي يستحق عند انتهاء عقده مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويستحقها عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة. ومنذ 1 مارس 2024 تصرف الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي المكافأة عن الخدمة اللاحقة لهذا التاريخ، وفق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023. تمر الحاسبة بالخطوات التالية، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.
1. الأجر المعتمد
تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (المادة 47). لا تدخل فيه بدلات السكن والنقل وإن كانت تُصرف كل شهر. أدخل الأجر الأساسي في خانته والعلاوة الاجتماعية في خانتها، فتجمعهما الحاسبة.
2. مدة الخدمة
تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. تحسب الحاسبة السنوات والأشهر الكاملة، والشهر 1/12 من السنة كما في أمثلة هيئة تنظيم سوق العمل، وكل يوم زائد 1/360 من السنة. ولا حد أدنى للخدمة ولا حد أقصى للمكافأة.
3. الشرائح
السنوات الثلاث الأولى من خدمتك تأخذ نصف أجر شهر عن كل سنة، وما بعدها يأخذ أجر شهر كامل عن كل سنة. فمن خدم خمس سنوات بأجر 800 دينار يستحق 3 × 400 + 2 × 800 = 2,800 دينار.
4. من يدفع: صاحب العمل أم الهيئة؟
تحسب الحاسبة المكافأة عن الخدمة كلها، ثم تقسمها عند 1 مارس 2024: حصة صاحب العمل هي المكافأة عن الخدمة قبل هذا التاريخ، وحصة الهيئة هي الباقي. والسنوات الثلاث الأولى تُعدّ من بداية عملك لا من 2024، والجزآن بآخر أجر. مثال بأجر أساسي 500 دينار وعلاوة اجتماعية 40 دينار، وخدمة من 1 سبتمبر 2019 إلى 31 أغسطس 2026 انتهت بالاستقالة:
- الأجر المعتمد: 500 + 40 = 540 دينار، والخدمة 7 سنوات.
- المكافأة كاملة: 3 × 270 + 4 × 540 = 2,970 دينار.
- حصة صاحب العمل: الخدمة قبل 1 مارس 2024 أربع سنوات ونصف، فهي 3 × 270 + 1.5 × 540 = 1,620 دينار.
- حصة الهيئة: 2,970 − 1,620 = 1,350 دينار.
5. سبب انتهاء العقد
المكافأة واحدة في كل الحالات: إنهاء صاحب العمل للعقد، وانتهاء مدته، والاستقالة، وترك العمل بسبب صاحب العمل، والوفاة أو العجز، وحتى الفصل دون إخطار وفق المادة 107. يغيّر السبب الملاحظات في النتيجة فقط، كمهلة الإخطار عند الاستقالة.
6. التقريب
الدينار البحريني ألف فلس، فتقرّب الحاسبة المكافأة مرة واحدة إلى ثلاث منازل عشرية. وتقرّب حصة صاحب العمل بالطريقة نفسها، وحصة الهيئة هي الباقي، فيساوي مجموع السطرين الإجمالي دائمًا.
أمثلة محسوبة
| الحالة | الأجر (دينار) | مدة الخدمة | المكافأة (دينار) |
|---|---|---|---|
| انتهاء مدة العقد | 600 | سنتان و8 أشهر | 800 |
| مثال هيئة تنظيم سوق العمل، الاستقالة | 150 | 15 شهرًا | 93.75 |
| مثال هيئة تنظيم سوق العمل، الاستقالة | 420 | 55 شهرًا | 1,295 |
| إنهاء العقد من صاحب العمل (1,200 على صاحب العمل و1,600 على الهيئة) | 800 | من 1 مارس 2021 إلى 28 فبراير 2026 | 2,800 |
حالات خاصة
الاستقالة ومهلة الإخطار
الاستقالة لا تُنقص المكافأة في البحرين، فالمادة 116 تمنحها عند انتهاء العقد أيًّا كان من أنهاه. لكن المادة 99 تُلزم من ينهي العقد غير محدد المدة بإخطار الطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل، ومن لم يلتزم بالمهلة يدفع للآخر أجر مدتها أو ما بقي منها. وإذا استقلت انتهى العقد من يوم تركك العمل.
الفصل دون إخطار وفق المادة 107
تجيز المادة 107 لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض في إحدى عشرة حالة، منها التزوير، والخطأ الذي يسبب خسارة مادية جسيمة، والغياب دون سبب مشروع أكثر من عشرة أيام متصلة أو عشرين يومًا متقطعة في السنة بعد الإنذار. النص يُسقط الإخطار والتعويض ولا يذكر المكافأة، وكان القانون السابق لسنة 1976 يُسقطها فحذف القانون الحالي ذلك. لذلك تحسب الحاسبة المكافأة كاملة، وللعامل أن يطعن في الفصل.
ترك العمل بسبب صاحب العمل
يحق للعامل إنهاء العقد دون إخطار إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من ينوب عنه، أو ارتكب أمرًا مخلًا بالآداب نحوه أو نحو أسرته (المادة 105)، ويحق له إنهاؤه بعد إخطار إذا أخل صاحب العمل بالتزام جوهري أو غشه في شروط العمل ولم يصحح ذلك خلال 30 يومًا من طلبه الكتابي (المادة 106). المكافأة واجبة كاملة، وله فوقها تعويض عن الإنهاء وفق المادة 111 لا تحسبه هذه الحاسبة.
الوفاة والعجز وسن الستين
ينتهي العقد بوفاة العامل أو عجزه الكلي عن العمل (المادتان 113 و114)، والمكافأة واجبة كاملة للمستحقين. ولأسرة العامل المتوفى فوق ذلك أجر شهرين كاملين إذا أمضى سنة على الأقل لدى صاحب العمل. ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض عند بلوغ العامل الستين (المادة 115)، والمكافأة واجبة.
حصة الهيئة والاشتراكات
يدفع صاحب العمل وحده للهيئة كل شهر 4.2% من الأجر عن السنوات الثلاث الأولى من عمل العامل لديه و8.4% عمّا بعدها، ومن تجاوزت خدمته ثلاث سنوات قبل 1 مارس 2024 يُدفع عنه 8.4% من البداية. ولا تتجاوز حصة الهيئة مجموع الاشتراكات المدفوعة عن العامل (المادة 10 من النظام)، وعلى صاحب العمل أن يدفع فروق الاشتراكات إذا زاد الأجر. راجع كشف اشتراكاتك في موقع الهيئة، فإن صرّح صاحب العمل بأجر أقل من أجرك الحقيقي نقصت حصتك.
العمالة المنزلية
تسري المادة 116 على خدم المنازل ومن في حكمهم من زرّاع المنازل وحراسها والمربيات والسائقين والطباخين العاملين لصاحب العمل أو ذويه (المادة 2)، لكنهم خارج نظام الهيئة، فيدفع صاحب العمل المكافأة كلها مباشرة عند انتهاء العقد. اختر «عامل منزلي» في الحاسبة.
الإجازة دون أجر
القانون لا يذكر الإجازة دون أجر في حساب المكافأة، والهيئة لا تحتسب إلا مدة الخدمة المدفوع عنها اشتراك (المادة 8 من النظام). إن أدخلت أيام إجازة دون أجر تطرحها الحاسبة من آخر الخدمة، فتنقص حصة الهيئة أولًا ثم حصة صاحب العمل إن زادت عليها.
الأجر بالقطعة أو بالعمولة
إذا كنت تعمل بالقطعة أو بالإنتاج، أو تتقاضى أجرًا ثابتًا ومعه عمولة أو نسبة، فتُحسب المكافأة على متوسط أجرك في الأشهر الثلاثة الأخيرة (المادة 47). احسب هذا المتوسط بنفسك وأدخله في خانة الأجر الأساسي.
العقود المتتالية مع صاحب العمل نفسه
العقد الجديد مع صاحب العمل نفسه خلال أقل من 30 يومًا من انتهاء السابق يُعد معه عقدًا واحدًا (المادة 118)، فأدخل تاريخ مباشرتك الأولى. والانتقال إلى فرع آخر لصاحب العمل نفسه لا يُعد انتهاءً للخدمة (المادة 6 من النظام).
من لا تشملهم الحاسبة
المادة 116 للعامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي، فالعامل البحريني المؤمن عليه يحصل على معاش أو تعويض من الهيئة لا على هذه المكافأة. ومواطنو دول مجلس التعاون مستثنون من نظام الهيئة لأنهم مشمولون بنظام مد الحماية التأمينية لبلدانهم. ولا يسري قانون العمل على موظفي الحكومة والجهات العامة الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية (المادة 2).
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة في البحرين على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب على آخر أجر أساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (المادة 47). والأجر الأساسي هو المبلغ المحدد في العقد مع الزيادات، فلا تدخل فيه بدلات السكن والنقل ولا المكافآت والعمولات. وتقول هيئة التأمين الاجتماعي الشيء نفسه عن حصتها. وإذا تغيّر أجرك خلال الخدمة فالعبرة بآخر أجر، للجزء قبل 1 مارس 2024 وللجزء بعده.
من يدفع المكافأة بعد 1 مارس 2024؟
منذ هذا التاريخ يدفع صاحب العمل اشتراكًا شهريًا إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتصرف الهيئة لك المكافأة عن خدمتك من 1 مارس 2024. أما المكافأة عن خدمتك قبل ذلك فتبقى على صاحب العمل، ويدفعها لك دفعة واحدة عند انتهاء خدمتك. تعرض الحاسبة الجزأين في سطرين مستقلين، ومجموعهما هو المكافأة كاملة.
كيف أطالب بحصة الهيئة؟
بعد انتهاء خدمتك ادخل موقع الهيئة بمفتاحك الإلكتروني، وتأكد أن حسابك البنكي في بنك بحريني مسجل، ثم قدّم طلب «مكافأة نهاية الخدمة». لا توجد رسوم، وتُصرف الحصة دفعة واحدة خلال أيام عمل قليلة. وإن رفض صاحب العمل دفع حصته عن الخدمة قبل 2024 فاشتكِ إلى مركز حماية الوافدين في هيئة تنظيم سوق العمل.
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
لا. القانون البحريني لا يفرّق في المكافأة بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته، فتُصرف كاملة في كل الحالات، وكذلك حصة الهيئة. ما يلزمك عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة هو إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، وإلا دفعت له أجر المدة الناقصة، وقد يُخصم من مستحقاتك.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
نعم. المادة 116 لا تشترط حدًا أدنى للخدمة، وتمنح المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضيتها. فمن عمل ستة أشهر بأجر 600 دينار يستحق 600 × 1/2 × 6/12 = 150 دينار. وإن بدأت خدمتك بعد 1 مارس 2024 فتصرف الهيئة هذا المبلغ كله.
هل تبدأ السنوات الثلاث الأولى من جديد في 1 مارس 2024؟
لا. تُعدّ السنوات الثلاث الأولى من تاريخ بدء عملك لدى صاحب العمل، فمن بدأ في 2019 تجاوزها قبل 2024 وتصرف له الهيئة أجر شهر كامل عن كل سنة بعد 1 مارس 2024. ويؤيد ذلك أن النظام يُلزم صاحب العمل بدفع 8.4% عن هذا العامل من البداية، وهي نسبة الشهر الكامل.
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت وفق المادة 107؟
المادة 107 تسمح بالفصل دون إخطار ودون تعويض، ولا تذكر المكافأة، والمادة 116 تمنحها عند انتهاء العقد دون استثناء. وكان القانون السابق يُسقط المكافأة في هذه الحالات، فحذف القانون الحالي ذلك. لذلك تحسب الحاسبة المكافأة كاملة. إن أصر صاحب العمل على غير ذلك فاستشر محاميًا أو قدّم شكوى إلى وزارة العمل.
لماذا تختلف نتيجة هذه الحاسبة عن حاسبة أخرى؟
غالبًا لأحد أربعة أسباب. الأول أن الحاسبة الأخرى تستعمل الراتب الإجمالي بدل الأساسي مع العلاوة الاجتماعية. الثاني أنها تعيد عدّ السنوات الثلاث من 1 مارس 2024. الثالث طريقة عدّ المدة، فنحن نعدّ آخر يوم عمل والشهر 1/12 من السنة كما في أمثلة هيئة تنظيم سوق العمل. الرابع أنها تُسقط المكافأة عند الفصل. افتح جدول خطوات الحساب لترى كل رقم.
المصادر
- هيئة التشريع والرأي القانوني — قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- هيئة تنظيم سوق العمل — القانون رقم 36 لسنة 2012 (ترجمة إنجليزية) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- هيئة التشريع والرأي القانوني — التعديلات على القانون رقم (36) لسنة 2012 · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- هيئة التشريع والرأي القانوني — قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (109) لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — مكافأة نهاية الخدمة (القرار رقم 109 لسنة 2023، بالإنجليزية) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين (أسئلة شائعة، بالإنجليزية) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- هيئة تنظيم سوق العمل — الأجور ومكافأة نهاية الخدمة (كتيّب العمال) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- البلاد — «التأمينات»: لا يتعيَّن على صاحب العمل دفع أية اشتراكات عن الفترة السابقة على نفاذ أحكام النظام · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- جلف ديلي نيوز — على الوافدين طلب مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع الهيئة (أكتوبر 2025، بالإنجليزية) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
- بليك كاسلز آند غرايدون (Mondaq) — البحرين تُصدر قانون عمل جديدًا (2012، بالإنجليزية) · اطُّلع عليه في 27 سبتمبر 2026
تنبيه
هذه الحاسبة تعطي تقديرًا مبنيًا على النظام المنشور. قد يختلف المبلغ الفعلي بحسب العقد ولوائح المنشأة وأحكام القضاء، والنتيجة ليست استشارة قانونية.