حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

كيف تُحسب المكافأة؟

تنص المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على أن العامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر يستحق عند انتهاء خدمته مكافأة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. وتُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي. ولم يغيّر تعديل قانون العمل الصادر في يونيو 2026 هذه القاعدة. تمر الحاسبة بالخطوات التالية بالترتيب نفسه، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.

1. الراتب الأساسي

المكافأة في قطر تُحسب على الراتب الأساسي وحده، ومعه العلاوة السنوية إن كانت تُضاف إليه. لا تدخل فيه البدلات وإن كانت تُصرف كل شهر. وإذا تغيّر راتبك خلال الخدمة فالعبرة بآخر راتب أساسي تقاضيته، لا بمتوسط السنوات.

2. مدة الخدمة

تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. نعدّ أيام الخدمة كلها ثم نقسمها على 365، لأن المادة 8 تجعل السنة في قانون العمل 365 يومًا. تُطرح أيام الإجازة دون أجر إن أدخلتها. ولا مكافأة قبل أن تبلغ الخدمة 365 يومًا.

3. الأجر اليومي والمكافأة

الأجر اليومي هو الراتب الأساسي مقسومًا على 30، لأن الشهر في القانون 30 يومًا. نضربه في 21 يومًا، أو في عدد الأيام المكتوب في عقدك، ثم في سنوات الخدمة بكسورها. مثال براتب أساسي 10,000 ريال، وخدمة من 1 مارس 2022 إلى 15 أغسطس 2025 انتهت بإنهاء صاحب العمل للعقد:

• الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30، أي نحو 333.33 ريالًا.
• مكافأة السنة الواحدة: 10,000 ÷ 30 × 21 = 7,000 ريال.
• مدة الخدمة: 1,264 يومًا، أي 1,264 ÷ 365 سنة، وهي نحو 3.46 سنوات.
• المكافأة: 7,000 × 1,264 ÷ 365 = 24,241.10 ريالًا.

4. لا حد أقصى ولا شرائح

للمكافأة في قطر معدل واحد مهما طالت الخدمة، فلا تزيد بعد خمس سنوات كما في الإمارات، ولا يحدّها سقف كما في الكويت. لكنها حد أدنى، فإن أعطاك عقدك أكثر من 21 يومًا عن كل سنة فأدخل الرقم في حقل أيام المكافأة.

5. سبب انتهاء العقد

تُصرف المكافأة كاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد، وعند انتهاء مدته، وعند الاستقالة، وعند ترك العمل وفق المادة 51. الحالة الوحيدة التي تُسقطها هي الفصل وفق المادة 61. ولكل سبب ملاحظة في النتيجة.

6. التقريب

تحتفظ الحاسبة بالكسور كاملة، فالأجر اليومي يبقى 5,000 ÷ 30 لا 166.67، ثم تقرّب المبلغ النهائي مرة واحدة إلى أقرب درهم، أي منزلتين عشريتين. لذلك تعطي خدمة من 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2025 براتب 5,000 ريال، وهي 1,096 يومًا لأن فيها 29 فبراير 2024، مكافأة قدرها 10,509.59 ريالًا.

حالات خاصة

الاستقالة ومهلة الإخطار

الاستقالة لا تُنقص المكافأة في قطر، فمن أكمل سنة خدمة يستحقها كاملة كمن أنهى صاحب العمل عقده. لكن المادة 49 تُلزم من ينهي العقد بعد فترة الاختبار بإخطار الطرف الآخر كتابةً قبل شهر في أول سنتين من العمل وقبل شهرين بعدهما، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ومن لم يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر تعويضًا يساوي الراتب الأساسي عن المدة الناقصة، ويجوز لصاحب العمل أن يخصمه من مستحقاتك.

الفصل وفق المادة 61

تسمح المادة 61 بالفصل دون إنذار ودون مكافأة في حالات محددة، منها تقديم وثائق مزورة، والخطأ الذي يسبب خسارة مادية جسيمة، وإفشاء أسرار المنشأة، والغياب دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يومًا متقطعة في السنة، والحكم النهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة. وأضاف القانون رقم 9 لسنة 2026 حالة جديدة هي تحريض العمال على إضراب غير مشروع يعطّل أعمال المنشأة. أي فصل خارج هذه الحالات لا يُسقط المكافأة، ولك أن تشكو إلى وزارة العمل.

ترك العمل دون إخطار بسبب صاحب العمل

تسمح المادة 51 للعامل بترك العمل دون إخطار مع حقه الكامل في المكافأة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته، أو اعتدى عليه أو على أحد أفراد أسرته، أو غشه في شروط العمل عند التعاقد، أو وُجد خطر جسيم على سلامته يعلم به صاحب العمل ولم يُزِله، أو صدر قرار نهائي لصالحه من لجنة فض المنازعات العمالية. احتفظ بما يثبت السبب.

أيام المكافأة في عقدك

القانون يضع حدًا أدنى هو أجر ثلاثة أسابيع، أي 21 يومًا، عن كل سنة، ويترك للطرفين الاتفاق على أكثر. بعض العقود تعطي 28 يومًا أو 30 يومًا عن كل سنة، فأدخل الرقم المكتوب في عقدك. ويبطل كل شرط يعطي أقل من 21 يومًا (المادة 4). والحاسبة تطبّق رقمًا واحدًا على كل المدة، فإن تغيّر الرقم في عقدك بعد عدد من السنوات فاحسب كل فترة وحدها.

العودة إلى العمل خلال شهرين

إذا انتهت خدمتك لسبب غير المادة 61 ثم أعادك صاحب العمل نفسه إلى العمل خلال شهرين من انتهائها، تُعدّ خدمتك متصلة (المادة 54). في هذه الحالة أدخل تاريخ مباشرتك الأولى وآخر يوم عمل في الخدمة الجديدة. والقانون لا يذكر أن أيام الانقطاع تُحسب من الخدمة، فأدخل عددها في حقل الإجازة دون أجر لتطرحها الحاسبة.

الإجازة دون أجر والإضراب

الإجازة المأذون بها لا تقطع الخدمة (المادة 1)، لكن العمل جرى على طرح أيام الإجازة دون أجر من المدة، فأدخل عددها في حقلها. وجعل تعديل 2026 مدة الإضراب المخالف للقانون إجازة دون أجر، فتُطرح هي أيضًا. أما الإجازات المدفوعة فتُحسب من الخدمة.

الديون والخصومات

يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة ما يدين له به العامل (المادة 54)، كسلفة لم تُسدَّد أو تعويض مهلة الإخطار. الحاسبة تعطي المكافأة قبل أي خصم، فاطلب كشفًا مكتوبًا بما خُصم قبل أن توقّع المخالصة.

من لا تشملهم الحاسبة

الحاسبة للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل. لا يسري قانون العمل على موظفي الحكومة، ولا على شركات البترول التي تؤسسها الحكومة أو قطر للطاقة، ولا على العمالة المنزلية، ومنذ 2026 لا يسري على العمل الجزئي والعمل الحر (المادة 3). والعامل القطري المشمول بالتقاعد والتأمينات الاجتماعية قد لا يستحق المكافأة إذا أعطاه نظام التقاعد فائدة أكبر منها (المادة 56).

وفاة العامل

إذا توفي العامل أثناء الخدمة، يودع صاحب العمل مستحقاته ومعها المكافأة خزينة المحكمة خلال خمسة عشر يومًا، وتوزعها المحكمة على الورثة (المادة 55). لحسابها اختر أي سبب غير المادة 61 وأدخل تاريخ الوفاة في آخر يوم عمل.