حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كيف تُحسب المكافأة؟

تنص المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أن العامل الذي يتقاضى أجره بالشهر يستحق عند انتهاء خدمته مكافأة قدرها أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنة ونصف. وتُحسب كسور السنة بنسبتها، ولا يشترط القانون حدًا أدنى للخدمة. ثم تحدد المادتان 52 و53 متى تُصرف المكافأة كاملة ومتى يُصرف جزء منها. تمر الحاسبة بالخطوات التالية بالترتيب نفسه، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.

1. الأجر الشامل

تُحسب المكافأة في الكويت على آخر أجر شامل، لا على الراتب الأساسي وحده كما في الإمارات. يدخل فيه الراتب الأساسي وكل ما يُصرف بانتظام من بدلات وعلاوات وعمولات ومزايا نقدية. إذا تغيّر أجرك خلال الخدمة فالعبرة بآخر أجر تقاضيته، ولا يجوز لصاحب العمل أن يخفّض الأجر خلال مدة العمل.

2. مدة الخدمة

تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. نحسب السنوات الكاملة ثم الأشهر الكاملة ثم الأيام الباقية، ونجعل الشهر 1/12 من السنة واليوم 1/360 منها، وهي طريقة حاسبتي السعودية والإمارات. تُطرح أيام الإجازة دون أجر من المدة إن أدخلتها.

3. الأجر اليومي والمكافأة

الأجر اليومي هو الأجر الشهري مقسومًا على 26، أو على 30 إن اخترت ذلك. نضربه في 15 يومًا عن كل سنة حتى نهاية السنة الخامسة، ثم نضيف أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. مثال بأجر شامل 1,000 دينار وخدمة سبع سنوات انتهت بإنهاء صاحب العمل للعقد:

• الأجر اليومي: 1,000 ÷ 26، أي نحو 38.462 دينارًا.
• السنوات الخمس الأولى: 1,000 ÷ 26 × 15 × 5 = 2,884.615 دينارًا.
• السنتان التاليتان: 1,000 × 2 = 2,000 دينار.
• المكافأة: 2,884.615 + 2,000 = 4,884.615 دينارًا.

4. الحد الأقصى

لا تزيد المكافأة على أجر سنة ونصف، أي 18 × 1,000 = 18,000 دينار لأجر 1,000 دينار. تجمع الحاسبة المبلغ أولًا ثم تطبّق الحد إن تجاوزه، وتُظهر السطرين معًا. ولا يبلغه إلا من خدم أكثر من عشرين سنة.

5. سبب انتهاء العقد

تُصرف المكافأة كاملة في كل الحالات التي تعددها المادة 52، ومنها إنهاء صاحب العمل للعقد وانتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديد والوفاة والعجز وإغلاق المنشأة. أما الاستقالة من عقد غير محدد المدة فتُصرف فيها نسبة بحسب مدة الخدمة (المادة 53)، والفصل وفق البند (أ) من المادة 41 لا مكافأة فيه. تطبّق الحاسبة النسبة على المكافأة بعد الحد الأقصى، وتذكرها في جدول الخطوات.

6. التقريب

تحتفظ الحاسبة بالكسور كاملة، فالأجر اليومي يبقى 1,000 ÷ 26 لا 38.462، والثلثان يبقيان 2/3 لا 0.67، ثم تقرّب المبلغ النهائي مرة واحدة إلى أقرب فلس، أي ثلاث منازل عشرية. لذلك تعطي خدمة من 1 مارس 2019 إلى 31 أغسطس 2026 بأجر 850.500 دينارًا ثم استقالة مكافأة قدرها 3,053.077 دينارًا، وهي ثلثا 4,579.615 دينارًا.

حالات خاصة

الاستقالة من عقد غير محدد المدة

من يستقيل من عقد غير محدد المدة لا يستحق شيئًا قبل ثلاث سنوات خدمة، ويستحق نصف المكافأة من ثلاث سنوات إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات (المادة 53). تعدّ الحاسبة السنوات الكاملة، فمن خدم سنتين و11 شهرًا لا يستحق شيئًا. ويجوز لصاحب العمل أن يعدّ العامل مستقيلًا إذا انقطع دون عذر مقبول سبعة أيام متصلة أو عشرين يومًا متفرقة في السنة (المادة 42)، فتنطبق عليه النسب نفسها.

ترك العقد محدد المدة قبل نهايته

المادتان 52 و53 لا تتناولان العامل الذي يترك عقدًا محدد المدة قبل انتهاء مدته. والمادة 47 تُلزم من ينهي هذا العقد بغير حق بتعويض الطرف الآخر عن الضرر، بما لا يزيد على أجر المدة الباقية. لذلك لا تحسب الحاسبة هذه الحالة، فنتيجتها تتوقف على العقد وعلى ما تقضي به المحكمة. إن كنت في هذا الوضع فاستشر محاميًا أو الهيئة العامة للقوى العاملة قبل أن تقدّم استقالتك.

القسمة على 26 أو على 30

القانون لا يحدد عدد أيام الشهر. تقسم المحاكم الأجر الشهري على 26 يوم عمل، وهذا الخيار الافتراضي في الحاسبة، وبعض أصحاب العمل يقسمون على 30. الفرق يخص السنوات الخمس الأولى فقط، فلأجر 1,000 دينار وسبع سنوات تعطي القسمة على 26 مبلغ 4,884.615 دينارًا، والقسمة على 30 مبلغ 4,500 دينار.

السنوات بعد الخامسة، أجر شهر أم 30 يومًا؟

تنص المادة 51 على «أجر شهر» عن كل سنة بعد الخامسة، والحاسبة تضع فيه الأجر الشهري نفسه. بعض المكاتب القانونية تحسب هذه السنوات بأجر 30 يومًا مقسومًا على 26، أي نحو شهر وأربعة أيام عمل، فتزيد النتيجة. لأجر 1,000 دينار وسبع سنوات تصبح المكافأة 5,192.308 دينارًا بهذه الطريقة بدل 4,884.615. نتّبع نص القانون، وإن طالبت بالطريقة الأخرى فاعرضها على محامٍ.

الفصل وفق المادة 41

يجيز البند (أ) من المادة 41 فصل العامل دون مكافأة في ثلاث حالات فقط، هي الخطأ الذي يسبب خسارة جسيمة، والحصول على العمل بغش أو تدليس، وإفشاء أسرار المنشأة. أما حالات البند (ب)، مثل الحكم في جريمة مخلة بالشرف أو تكرار مخالفة التعليمات، فتُنهي العقد مع بقاء المكافأة كاملة. وللعامل أن يطعن في الفصل أمام الدائرة العمالية، فإن ثبت التعسف استحق المكافأة وتعويضًا عن الضرر.

الإجازة دون أجر ومهلة الإخطار

أيام الإجازة الخاصة دون أجر لا تُعد عادةً من الخدمة، فأدخل عددها في حقلها لتطرحها الحاسبة. أما مهلة الإخطار فتُحسب من الخدمة حتى لو أعفاك صاحب العمل من العمل خلالها، لأن المادة 44 تجعل الخدمة مستمرة إلى نهاية المهلة. لذلك أدخل في «آخر يوم عمل» اليوم الذي تنتهي فيه مهلة الإخطار، لا اليوم الذي توقفت فيه عن الحضور.

الديون والقروض

تسمح المادة 51 لصاحب العمل بأن يخصم من المكافأة ما على العامل له من ديون أو قروض. الحاسبة تعطي المكافأة قبل أي خصم، فاطلب من صاحب العمل كشفًا مكتوبًا بما خُصم وسببه.

الكويتيون وعمال اليومية والقطاع النفطي

الحاسبة مبنية على العامل الوافد الذي يتقاضى أجرًا شهريًا في القطاع الأهلي. العامل الكويتي مشمول بالتأمينات الاجتماعية، وتتأثر مكافأته باشتراكات صاحب العمل عنه وبتعديل القانون رقم 85 لسنة 2017، فنتيجته قد تختلف. ومن يتقاضى أجره باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة يستحق أجر 10 أيام ثم 15 يومًا عن كل سنة بحد أقصى أجر سنة (المادة 51 البند أ). وللقطاع النفطي قانون خاص به.