حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

كيف تُحسب المكافأة؟

تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أن العامل غير المواطن بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة أو أكثر يستحق عند انتهاء خدمته مكافأة تُحسب على آخر راتب أساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنتين. تمر الحاسبة بالخطوات التالية بالترتيب نفسه، وتعرضها في جدول «خطوات الحساب» تحت النتيجة.

1. الراتب الأساسي

تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي وحده، بخلاف السعودية التي تحسبها على الأجر الفعلي مع البدلات. فلا تُدخل بدل السكن ولا بدل النقل ولا العمولات. وإذا تغيّر راتبك خلال الخدمة فالعبرة بآخر راتب أساسي كان يُصرف لك.

2. مدة الخدمة

تبدأ المدة من تاريخ المباشرة وتنتهي بآخر يوم عمل، ويُعدّ هذا اليوم من الخدمة. نحسب السنوات الكاملة ثم الأشهر الكاملة ثم الأيام الباقية، ونجعل الشهر 1/12 من السنة واليوم 1/360 منها، وهي الوحدة نفسها التي يُحسب بها الأجر اليومي. تُطرح أيام الغياب دون أجر من المدة لأنها لا تُعد من الخدمة. ثم تتحقق الحاسبة من شرط السنة الكاملة، فإن كانت المدة أقل من سنة فالمكافأة صفر.

3. الأجر اليومي والمكافأة

الأجر اليومي هو الراتب الأساسي مقسومًا على 30. نضربه في 21 يومًا عن كل سنة حتى نهاية السنة الخامسة، وفي 30 يومًا عن كل سنة بعدها. مثال براتب أساسي 10,000 درهم وخدمة سبع سنوات:

• الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30، أي نحو 333.33 درهم.
• السنوات الخمس الأولى: 10,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 35,000 درهم.
• السنتان التاليتان: 10,000 ÷ 30 × 30 × 2 = 20,000 درهم.
• المكافأة: 35,000 + 20,000 = 55,000 درهم.

4. الحد الأقصى

لا يزيد المجموع على أجر سنتين، وتطبّق الحاسبة الحد على الراتب الأساسي: 10,000 ÷ 30 × 720 = 240,000 درهم لراتب أساسي 10,000 درهم، أي 24 راتبًا أساسيًا. ولا يبلغه إلا من خدم نحو 25 سنة و6 أشهر أو أكثر. نشرح سبب هذه القراءة في «حالات خاصة».

5. سبب انتهاء العقد

لا يغيّر السبب المبلغ في القانون الحالي بعد إكمال السنة الأولى. إنهاء العقد من صاحب العمل، وانتهاء مدة العقد، والاستقالة، والفصل دون إنذار وفق المادة 44، كلها تعطي المكافأة كاملة. نطلب السبب لأن لكل حالة ملاحظة تظهر مع النتيجة، ولأن كثيرًا من الناس ما زالوا يسمعون عن تخفيض الاستقالة في القانون القديم فيحتاجون إلى جواب واضح.

6. التقريب

تحتفظ الحاسبة بالكسور كاملة، فالأجر اليومي يبقى 10,000 ÷ 30 لا 333.33، ثم تقرّب المبلغ النهائي مرة واحدة إلى أقرب فلس. لذلك تعطي خدمة 3 سنوات و5 أشهر و15 يومًا براتب أساسي 10,000 درهم مكافأة قدرها 24,208.33 درهم.

حالات خاصة

الاستقالة لا تُنقص المكافأة

كان قانون العمل السابق يُنقص مكافأة من يستقيل بحسب مدة خدمته. ألغى المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ 2 فبراير 2022، هذا التخفيض، فمن أكمل سنة خدمة ثم استقال يستحق المكافأة نفسها التي يستحقها من أنهى صاحب العمل عقده. إذا وجدت حاسبة أو مقالًا يطبّق ثلثًا أو ثلثين على المستقيل فهو مبني على القانون القديم. تبقى على المستقيل مهلة الإشعار المتفق عليها في العقد، وهي خارج هذه الحاسبة.

الفصل دون إنذار وفق المادة 44

تجيز المادة 44 لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار في حالات محددة من الإخلال الجسيم وسوء السلوك. هذا الفصل يُنهي العقد، لكنه لا يُسقط مكافأة نهاية الخدمة في القانون الحالي، على خلاف القانون السابق. ما يجوز لصاحب العمل هو أن يخصم من المكافأة المبالغ التي ثبتت له في ذمة العامل. لذلك تحسب الحاسبة المكافأة كاملة في هذه الحالة وتضيف ملاحظة بذلك.

الخدمة أقل من سنة، والغياب دون أجر

لا تُستحق المكافأة قبل إكمال سنة خدمة متصلة، أيًّا كان سبب انتهاء العقد. وأيام الغياب دون أجر لا تُعد من الخدمة، فهي تؤخر إكمال السنة الأولى وتُنقص المكافأة بعدها، فأدخل عددها في حقلها لتطرحها الحاسبة. مثال براتب أساسي 10,000 درهم ينهي فيه صاحب العمل العقد، وآخر يوم عمل 31 ديسمبر 2024. من باشر في 1 يناير 2024 أكمل سنة ويستحق 7,000 درهم، ومن باشر في 2 يناير 2024 لا يستحق شيئًا.

الحد الأقصى للمكافأة

لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين. تطبّق الحاسبة هذا الحد على الراتب الأساسي، أي 720 يومًا أو 24 راتبًا أساسيًا، وهي القراءة التي تعتمدها المصادر القانونية التي تنشر أرقامًا. يبلغ العامل هذا الحد بعد نحو 25 سنة و6 أشهر من الخدمة. يقرأ بعضهم «أجر سنتين» على أنه الراتب الإجمالي، ولا يظهر أثر هذا الخلاف إلا بعد تلك المدة.

العمل الجزئي

من يعمل بعقد عمل جزئي يستحق المكافأة بنسبة ساعات عمله الفعلية إلى ساعات الدوام الكامل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30). الحاسبة مبنية على الدوام الكامل، فاضرب نتيجتها في هذه النسبة لتقدير مكافأتك، كأن تأخذ نصف النتيجة إذا كنت تعمل نصف الساعات.

نظام الادخار الاختياري

أتاح قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لصاحب العمل أن يشترك في نظام ادخار بديل عن المكافأة، فيدفع كل شهر نسبة من الراتب الأساسي إلى صندوق استثماري معتمد، هي 5.83% في السنوات الخمس الأولى و8.33% بعدها. المكافأة المستحقة عن المدة التي سبقت الاشتراك تبقى حقًّا للعامل وتُسوّى وفق القانون. إن كان صاحب عملك مشتركًا فاحسب بهذه الحاسبة المدة السابقة للاشتراك فقط.

المواطنون والمناطق الحرة المالية

الحاسبة لا تنطبق على المواطنين الإماراتيين، فهم يخضعون لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية. ولا تنطبق على العاملين في مركز دبي المالي العالمي، الذي استبدل بالمكافأة منذ 1 فبراير 2020 نظام ادخار إلزاميًا يُعرف باسم DEWS، ولا على سوق أبوظبي العالمي الذي له أنظمة توظيف خاصة به.